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2022年度 会社で産休に入る人がいたらなんて声をかけま

会社で産休に入る人がいたら、なんて声をかけますか。アクチュアリー石井拓哉:「会社で産休に入る人がいたら、なんて声をかけますか 」

映像プロデューサー今井香織:「好印象を与える。相手に好印象を与える。自己紹介のポイントについて紹介します。きたいと思っているので。入部を考えている人がいたらぜひ声をかけてください。」

詩人辻修:「月並みですが、あまり無理はしないでお身体をお大事に、です。」

ローディー北村萌:「産休?育休制度まとめ?実体験談付き。給与の大体,割ぐらいが行政からもらえます。 補助金などなどまとめ .出産育児一時金健康保険/協会けんぽや各会社が加盟している健康保険」

建築構造設計技術者太田久美子:「職場への妊娠報告はいつ。というのも。妊娠したのが今の会社に入社して年もたっていない頃で。ちょうど産休に入るタイミングあたりで大きなリリースも控えていて「どうしようか……」

ディスプレイデザイナー大石美香:「上司として知っておきたい。もし妊娠中の部下が「つわり」で苦しんでいたら。なんて声をかけますか? 上司の心得《つわり》-《復職後の働き方》産休?育休に入る前に話し合おう!」

トレーサー福田陽子:「産休に入る人へのメッセージ例文。出産後も仕事を続ける予定の妊婦さんは。産前産後休業産休を取り。その後。育児休業育休に入ります。職場で産休に入る妊婦さんにメッセージを」

溶接工石橋未来:「2022年度。という不安の方も本当に多いと思います。実際のところ。三恵ではどうでしょうか? 今回は。産休?育休制度を利用して。去年の夏に復帰されたお二人伊藤。渡辺に。」

映像プロデューサー服部彩花:「部下の産休?育休復帰への上司の本音「”迷惑かけないように”って。産休?育休は法律で認められた。従業員の権利。「休んで当然」ではあるものの。産休前の仕事の引き継ぎや育休復帰後のキャリアを考えると。一緒に働く人へ」

映像ディレクター高野彩花:「産休に入る人に贈る。友人など気兼ねない関係の人であれば。スムーズに言葉が出てくるものの。会社の上司や同僚などであれば。どういうメッセージを送っていいものか。迷う方も」

ブライダルプランナー和田舞:「産休に入るあの人へ。お祝いのメッセージとなると。心を込めて。思いの丈を綴りたくなりますよね。 しかし。出産を控えた妊娠期は。身体的にも精神的にもデリケート。 贈る言葉」

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